饶毅炮轰新学者账号，删除文章激怒全网。封面

11月21日，中国工程院公布了2025年新当选院士名单，中国科学院大学副校长王艳芬榜上有名。这本来应该是学术界的一件大事，但饶毅这篇题为《开个玩笑》的犀利文章立即激起了舆论。饶毅讽刺地说：“他的论文是在办公室的地板上写的。”这句话令人心碎，但却击中了当前学术选拔过程中最敏感的神经：当行政身份与学术职称深度捆绑时，学术仍然是最高的学术荣誉，还是只是另一个“高级建制”？王艳芬的履历似乎很光明：主导绘制了青藏高原草类植物图，提出了碳库理论，并担任过多个学会的副会长。但仔细一查，疑虑是没有根据的：没有国家自然科学奖，没有原创取得了里程碑式的成果，大部分论文发表在非核心期刊上，且长期担任学校负责人，参与一线科研工作值得商榷。更令人惊讶的是，他的代表性成就大多与青藏高原有关，而他本人则常年在北京一所大学担任行政职务。 “他在京城，但他的工作却在高原。”这样的时空不免让人思考：结果是谁产生的？签名由谁决定？饶毅的愤怒并不在于拒绝某人，而是在于捍卫学术体系的底线。院士应该是科学界对杰出贡献者的最高认可。这不是“高干”的应酬安排，也不应该是“行政学术”双轨制下的利益交换。如果是副总统长期远离实验室、靠团队产出、以管理能力主导项目的人很容易被选中，那么真正花了十年磨一剑突破的年轻学者又如何呢？更值得关注的是“自体受精周期”。提名人傅伯杰和王艳芬学者的研究方向是“互补共进”，听起来不错，实则蕴藏着风险：当学术界的分析变得层次化、关系化时，选择很容易成为“你向我提，我向你提”的闭环博弈。没有国家级奖项，缺乏国际影响力，成果难以重复。这些缺点在“内心的认可”面前被轻轻地去掉。如果这种情况继续下去，学术头衔将失去可信度。网友的污蔑更可悲：“未来，允许更多20多岁、30多岁的年轻人成为全职管理员。“有天才的环境，我们的国家就会出很多天才。”这话怎么夸？明显的讽刺。当“坐在办公室”比“坐在现场”更容易出成果，“协调能力”比“实验”更受欢迎时，科研的初衷就不同了。我们不否认高管的价值。大学管理者在协调资源、推动学科建设方面发挥着重要作用。但管理能力和学术成果却是不同的。如果两者混为一谈，结果必然是：善于做报告的人比做深度实验的人好，善于完成项目的人比能发表顶级论文的人好，最终，饶毅敢于发言，因为他知道“平行学术进口”的代价更高。”也许只占了一个名额，但他发出的信号却是灾难性的。它告诉年轻人：别傻了。建立关系、找定位、有存在感，才是“成功的捷径”。当这种风气蔓延开来，中国的科技基础就会被掏空。当然，也有人辩解：“他有3篇50多篇论文，难道都是假的吗？ “但数量并不代表真相。透明、独立、以学术为基础的机制王艳芬曝光的案例，也是整个学术评价体系。” 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有，包括图片、视频）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。